Votre équipe FO Schneider Electric ACS-RP vous informe des rendez-vous et actualités de mars 2026 :
ACTUS
– ENTREPRISE
Menace sur l’emploi en France : aujourd’hui on ferme nos usines… et demain, on éteint la lumière dans nos bureaux ?
Rémunération et intéressement : lettre à Olivier BLUM pour une évolution du système de performance et d’un boost sur l’intéressement 2025 !
De très bons résultats… mais pour qui ? A l’issue de la publication des (encore) très bons résultats 2025, FO demande à la Direction un versement exceptionnel !
STIP(1) : résultats 2025 positifs pour les actionnaires mais c’est la douche froide pour les salariés.
SIP(2) : enfin un SIP à la hauteur de l’engagement des équipes ! Suite à nos interpellations en 2025 pour fixer des objectifs atteignables, une meilleure redistribution de la part variable aux salariés du commerce.
– ACS-RP
Œuvres sociales et culturelles : pensez à consulter les dernières propositions du CSE.
DOSSIER :
PEG, PERE/PERO, PERCO/PERECO, CET, WESOP… Déconcertés par les rouages de l’épargne salariale et de l’épargne retraite? FO vous propose une synthèse pour vous aider à y voir plus clair.
Médailles du travail : depuis l’évolution des procédures d’obtention, une partie du dépôt de dossier est à la charge des salariés. FO vous en rappelle le principe et les étapes.
FOCUS JURIDIQUE :
Saviez-vous qu’un choc psychique ou émotionnel peut être qualifié d’accident du travail ?
Un choc psychique ou émotionnel peut survenir à l’occasion d’un événement de la vie professionnelle, comme un accident, une agression verbale ou physique, l’annonce d’une convocation à entretien préalable à licenciement, une réunion soutenue…. Les salariés de tous niveaux et qualifications peuvent y être confrontés. Les juges reconnaissent le caractère professionnel de ces chocs. Deux arrêts récents de la Cour de Cassation, du 25 septembre 2025 (23-17928) et du 19 novembre 2025 (24-12.238), le confirment : un malaise (par exemple « état anxieux » ou « choc psychologique ») survenu sur le lieu et au temps de travail est présumé avoir une origine professionnelle. Cela signifie que le salarié peut bénéficier de la protection et des droits liés à un accident du travail, comme le maintien de salaire et la prise en charge des soins ou la protection contre le licenciement.
INFOS PRATIQUES :
CPF – Compte Personnel de Formation : et si c’était le moment ? Votre CPF approche peut‑être de son plafond (5 000 € ou 8 000 € selon votre diplôme). Mobilisez‑le dès maintenant : en co‑financement avec Schneider ou pour une formation à votre initiative.
Congés & absences pour événements familiaux ou personnels : panorama de vos droits.
Des ruptures conventionnelles plus chères, encore un modèle social qui bascule ! Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %, augmentant leur coût. Pour FO Métaux, si cette évolution n’a aucun impact pour le salarié, elle compliquera les négociations, limitera les marges de manœuvre RH et freinera les départs amiables.
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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