• Ce 30 juillet avait lieu la première réunion de négociation des valeurs cibles Mini & Maxi liées aux critères d’Intéressement de la part Groupe pour l’année 2020.
• Toutes les négociations touchant à la rémunération deviennent un spectacle où les dirigeants tirent les ficelles à distance. Peu ou pas de marge de négociation !
• Le Groupe maîtrise dorénavant (à la baisse) toutes les strates des revenus de ses salarié(e)s français, y compris l’Intéressement !!! sans oublier le STIP pour les I&C…
• De nouvelles initiatives pour la prévention de la santé des salarié(e)s, mais un Accord qui rate l’opportunité de créer un Observatoire de la Santé
• Des intentions renouvelées en termes de formation et de plans d’action
• FO veillera attentivement à leur concrétisation et à leur efficacité
Le gouvernement a mis en oeuvre et révisé au 1er avril 2020 une ordonnance (n°2020-385) qui permet le versement d’une prime avec les avantages
d’exonération d’impôts et de prélèvements sociaux.
Cette catégorie de salariés(es) exposée pendant la crise attends légitimement une vraie reconnaissance du Groupe Schneider Electric pour le travail fourni et les efforts consentis. Avec notre signature, le syndicat FO (comme d’autres) a voulu participer au maintien de la performance de l’entreprise.
La vie économique redémarre… mais Schneider se met à l’arrêt
Dans un contexte de crise, FO continue à défendre vos conditions de travail
• Alors que l’activité économique « se déconfine », la Direction annonce 10 à 40 % d’activité partielle en mai et juin dans le tertiaire
• FO s’inquiète du recours à cette mesure qui se fait sans distinction de métier et sans prendre en compte la charge de travail actuelle et future de nombreux(ses) salarié(e)s
• Point positif : la réouverture de plusieurs sites du bassin sera progressive
