C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle : FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement…
Ces discussions vous permettront :
- De travailler sur des objectifs qui restent pertinents, mesurables, réalisables, et au besoin de les ajuster.
- D’éviter de possibles mauvaises surprises lors de votre entretien annuel et d’en réduire le temps de préparation.
- De clarifier vos attentes et celles de votre hiérarchie.
Si votre manager ne vous le propose pas, prenez les devants !
L’avis de FO :
votre entretien annuel ne devrait être qu’une synthèse de points réguliers effectués pendant l’année.
Conseils à suivre :
- Mettez à jour Talent Link et/ou faites un compte rendu par email.
- Faîtes noter vos tâches exceptionnelles et/ou récurrentes et/ou de vos back-ups, afin qu’elles soient prises en compte, même s’elles ne sont pas toujours valorisées.
- Sollicitez régulièrement les feedbacks de vos fonctionnels, de vos paires ou interlocuteurs externes.
- Conservez ces appréciations et remerciements quelques soient leur forme, commentaires Viva Engage, Teams, ou par emails…
Abordez aussi la question de la charge de travail
L’employeur est tenu à une obligation de sécurité envers les salariés.
Cela passe entre autres, par la mise en place d’un suivi permettant de vérifier si la charge de travail du salarié est compatible avec une durée de travail raisonnable et qu’elle ne porte atteinte à sa santé.
Attention :
La Surcharge de travail peut conduire à un risque psychosocial ou physique majeur (selon l’environnement de travail).
Alors n’attendez pas d’atteindre vos limites pour en parler avec votre responsable et/ou votre RH…
POUR INFO
1) Cadres au forfait jour :
Des dispositions légales et conventionnelles transposées par Accord existent pour prévenir ou régler la question de votre charge de travail, notamment par le biais d’un entretien spécifique ainsi qu’un dispositif d’alerte.
Les périodes de surcharge de travail font partie des aléas professionnels, mais si ces périodes persistent ou se répètent, faites-en part à votre hiérarchie !
2) Non-Cadres ou Cadres forfait heures :
Pas de loi spécifique, seulement le respect a minima du code du travail :
– 35h / semaine (ETP).
– Si >35h : heures supplémentaires avec majoration de salaire.
– Limite de temps (10h/jour, 48h/semaine).
– Temps de repos : 11h/j 24h/semaine, pause de 20 min après 6h de travail.
> Contactez votre équipe locale FO si vous avez le moindre doute sur votre entretien professionnel et votre évolution de carrière.
