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Rémunération – Epargne
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Salaires minimums, congés payés… FO a interpellé la Direction à plusieurs reprises et attend des réponses !
La NCCM implique des Salaires Minimaux Hiérarchiques (SMH), des rétrocessions de congés payés… des obligations minimums que la Direction doit régulariser au plus vite !! Détails dans notre InFO Flash ci-joint.…
Accord sur l’Intéressement : «promesses» à tenir pour une meilleure redistribution…
Après plusieurs demandes pour améliorer la redistribution des profits de l’entreprise auprès des salariés, la Direction a affirmé à plusieurs reprises vouloir réviser l’accord triennal d’Intéressement Groupe et Local en…
Le programme WESOP 2024 est lancé : rappel des conseils pour optimiser vos placements
Vous pouvez poser vos questions à «Jo le Robot», l’assistant virtuel RH… ou compter sur nos experts «réels» pour participer au Plan d’Actionnariat Salarié 2024 (WESOP), dès le 19 avril…
Impôts 2024 : Astuces pour compléter votre déclaration de revenus 2023
Déclaration d’impôts 2024 : Télétravail et épargne salariale… Certains frais professionnels liés au télétravail en 2023 peuvent être déductibles de votre impôt sur le revenu si vous optez déjà pour…
Calendrier 2024 de l’épargne salariale : les dates à ne pas manquer…
L’épargne salariale en 2024 : les dates et les informations importantes à ne pas manquer, des conseils et astuces pour optimiser vos placements. Détails dans notre InFO Flash ci-joint. InFO Flash…
Intéressement et Participation 2023, WESOP 2024 : optimisez vos placements !
Découvrez la part Groupe et Locale afin de déterminer votre montant d’Intéressement et Participation 2023, ainsi que le WESOP 2024 : les chiffres, les dates et tout ce que vous…
FO confirme sa signature pour le plan salarial 2024 afin de soutenir le pouvoir d’achat !
Lors de la dernière réunion de négociation du 17 janvier, nous avons fait un pas ainsi que la Direction. Pour FO, nous ne privilégierons QUE l’intérêt des salariés !! Détails…
FO donne un avis favorable suite aux propositions finales de la Direction à la NAO Groupe pour soutenir le pouvoir d’achat !
Lors de la dernière réunion du 11 janvier 2024, la Direction a fait de nouvelles propositions, certes jamais suffisantes, mais nécessaires pour aboutir à un accord et ainsi améliorer le…
NAO : Des résultats prévisionnels positifs, mais une rémunération décevante… FO appelle la Direction à mieux récompenser ses salariés !
Lors de la 2ème réunion du 4 janvier 2024, la Direction a expliqué que la situation économique en 2024 serait « compliquée » avec son lot de mesures de « gels » sur les…
Evaluation individuelle, STIP… de nouvelles règles de gestion de la performance en 2024 ?
Lors du dernier CSE Central, la Direction a présenté l’évolution des règles liées à la performance individuelle des salariés ainsi qu’à la répartition du STIP qui s’appliqueront en 2024. En…
