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Rémunération – Epargne
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Résultats de notre sondage sur l’EAP : La Direction notée 1… « en développement »
Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage de février sur l’Entretien Annuel de Performance (EAP). Pour la majorité, cette nouvelle formule d’évaluation n’était pas intuitive et pas facilement…
Rappel pour le transfert de CP vers le CET, et possibilité d’abondement sur le PERECO
Comme rappelé récemment dans le Calendrier 2025 de l’épargne salariale, du 02 au 26 mai, nous pouvons placer nos jours de Congés Payés restants dans le Compte Epargne Temps (CET),…
Le programme WESOP 2025 est lancé : conseils pour optimiser vos placements
Dès le 16 avril et jusqu’au 12 mai (17h), en vous connectant sur le site WESOP, vous pouvez acheter des actions Schneider à un prix décoté de 15% au prix…
Impôts 2025 : Astuces pour compléter votre déclaration de revenus 2024
Déclaration d’impôts 2025 : Télétravail et épargne salariale… Certains frais professionnels liés au télétravail en 2024 peuvent être déductibles de votre impôt sur le revenu si vous optez déjà pour…
Calendrier 2025 de l’épargne salariale : les dates à ne pas manquer…
L’épargne salariale en 2025 : les dates et les informations importantes à ne pas manquer, des conseils et astuces pour optimiser vos placements. Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
Intéressement et Participation 2024, WESOP 2025 : optimisez vos placements !
Découvrez la part Groupe et Locale afin de déterminer votre montant d’Intéressement et Participation 2024, ainsi que le WESOP 2025 : les chiffres, les dates et tout ce que vous…
De très bons résultats… mais pour qui ? FO appelle la Direction à valoriser les efforts de tous !
A l’issue de la publication des très bons résultats 2024, FO demande à la Direction un versement exceptionnel (global ou local) pour compenser la faible valeur d’intéressement attendue au vu…
Des petits coups de pouce pour valoriser les parts variables de rémunération, mais on est encore loin du compte…
Suite à nos interpellations, la Direction France propose une meilleure redistribution aux salariés pour la part variable des salaires (STIP et SIP) afin de minimiser la perte de pouvoir d’achat……
Des résultats 2024 positifs pour les actionnaires, mais c’est la douche froide pour les salariés !
Les résultats 2024 sont rassurants sur la bonne santé de notre entreprise, mais la redistribution aux salariés fait tousser, à cause d’indicateurs Groupe trop hauts malgré nos alertes tout au…
STIP : quelles seront les nouvelles règles en 2025 ?
En réponse à notre interpellation concernant la possibilité d’avoir un Management Call positif pour assurer une meilleure redistribution des profits aux salariés, la Direction travaille sur le sujet pour définir…
