Votre équipe FO Schneider Electric Grenoble vous informe des rendez-vous et actualités de mars 2026 :
– ENTREPRISE
Menace sur l’emploi en France : 2026, l’année de tous les dangers.
Rémunération et intéressement : lettre à Olivier BLUM pour une évolution du système de performance et un boost sur l’intéressement 2025 !
STIP (1) : résultats 2025 positifs pour les actionnaires mais c’est la douche froide pour les salariés.
De très bons résultats… mais pour qui ?
A l’issue de la publication des (encore) très bons résultats 2025, FO demande à la Direction un versement exceptionnel pour compenser la faible valeur d’intéressement attendue au vu des objectifs trop hauts !
– GRENOBLE
Chèques‑Vacances 2023 non utilisés : Echangez-les jusqu’au 31 mars 2026.
Prêt d’Outils du CSE : les beaux jours commencent à arriver, et le temps des chantiers de bricolage aussi… Profitez de plus de 250 outils !
Soutien scolaire : Donnez toutes les chances à votre enfant d’obtenir de bons résultats pour es prochains examens (Brevet, Bac…).
DOSSIERS
PEG, PERO, PERECO, CET, WESOP… Déconcertés par les rouages de l’épargne salariale et de l’épargne retraite ? FO vous propose une synthèse pour vous aider à y voir plus clair.
Médailles du travail :
Déposez votre dossier avant le 1er mai pour intégrer la promotion du 14 juillet 2026.
- Saviez-vous qu’un choc psychique ou émotionnel peut être qualifié d’accident du travail ? Un choc psychique ou émotionnel peut survenir à l’occasion d’un événement de la vie professionnelle, comme un accident, une agression verbale ou physique, l’annonce d’une convocation à entretien préalable à licenciement, une réunion soutenue…. Les salariés de tous niveaux et qualifications peuvent y être confrontés. Les juges reconnaissent le caractère professionnel de ces chocs. Deux arrêts récents de la Cour de Cassation, du 25 septembre 2025 (23-17928) et du 19 novembre 2025 (24-12.238), le confirment : un malaise (par exemple « état anxieux » ou « choc psychologique ») survenu sur le lieu et au temps de travail est présumé avoir une origine professionnelle.
INFOS PRATIQUES :
- CPF (2) – Compte Personnel de Formation : et si c’était le moment ? Votre CPF approche peut‑être de son plafond (5 000 € ou 8 000 € selon votre diplôme). Mobilisez‑le dès maintenant !
- Congés & absences pour événements familiaux ou personnels : panorama de vos droits.
- Des ruptures conventionnelles plus chères, encore un modèle social qui bascule ! Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %, augmentant leur coût. Si cette évolution n’a aucun impact pour le salarié, elle compliquera les négociations, limitera les marges de manœuvre RH et freinera les départs amiables.
(1) STIP : Short-Term Incentive Plan (Plan d’Incitation à Court Terme) – (2) CPF : Compte Personnel de Formation
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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