Votre équipe FO Schneider Electric Grenoble vous informe des rendez-vous et actualités d’août 2026 :
– ENTREPRISE
- Souffrance au travail : le rapport censuré du Sénat.
- Intéressement 2026 : FO a signé les 2 accords Groupe et SEI-SEF !
– GRENOBLE
- Quelles bonnes résolutions allez-vous adopter en septembre ?
Faire du sport ?
Découvrez les 25 sections du GSE lors des Forums qui se dérouleront sur les sites entre 12h et 14h.
– 3 septembre 2026 : Mastertech (Moirans)
– 8 septembre 2026 : Technopole (Grenoble)
– 10 septembre 2026 : Electropole (Eybens)
– 15 septembre 2026 : IntenCity (Grenoble)
– 17 septembre 2026 : Usine L (Le Fontanil)
Vous êtes plutôt loisirs ?
Les Sections du CSE offrent un large choix de possibilités pour vous épanouir : Musique, jeux de société, arboriculture, arts Plastiques, couture, photo, pêche, radiomodélisme…
Vous allez vous lancer dans le bricolage ?
Le service Prêt d’outils qui réouvre, dès le 03 septembre, a forcément l’outil qui convient à vos travaux. - Noël 2026 : si vous êtes éligible, pensez à commander le cadeau de votre enfant avant le 14 septembre et vos billets pour le spectacle.
- Culture : Programmation 2026/2027, billetterie, salles de spectacles et bibliothèques, accédez à l’offre culturelle proposée par le CSE en un clic !
- Jours de pont 2027 Grenoble : les vendredis 07 mai, 12 novembre et 24 décembre.
DOSSIER :
- Congés et absences : connaissez-vous tous vos droits ?
Consultez notre dossier complet pour faire le point sur les congés familiaux et autres absences autorisées.
FOCUS JURIDIQUE :
- Savez-vous qu’un licenciement peut être annulé lorsque la sanction est disproportionnée aux propos reprochés au salarié ?
Dans un arrêt du 8 juillet 2026, et sur le fondement des articles 11 de la Déclaration de 1789, 10 de la Convention européenne des droits de l’homme et L. 1121-1 du Code du travail, la Cour rappelle que le juge doit mettre en balance la liberté d’expression du salarié et l’intérêt de l’employeur. Une sanction disciplinaire n’est valable que si elle est nécessaire et proportionnée au regard des propos, de leur contexte et de leur impact.
Un ouvrier, employé depuis 2003, est licencié pour faute grave après avoir tenu des propos vifs à l’égard de travailleurs handicapés d’un ESAT partenaire.
La cour d’appel de Reims prononce la nullité du licenciement. La Cour de cassation rejette le pourvoi de l’employeur.
En l’espèce : absence d’insulte, contexte de surcharge de travail, vulnérabilité personnelle du salarié, dix-huit ans d’ancienneté et absence de conséquence démontrée. Autant d’éléments ayant conduit la cour d’appel à juger la sanction ni nécessaire ni proportionnée.
INFOS PRATIQUES :
- La rentrée scolaire 2026 est prévue le mardi 1er septembre : Si vous avez un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans, vous avez droit à une absence rémunérée à déclarer dans Paylink (2h max pour les forfaits heures, une demi-journée pour les forfaits jours).
- Arrêt de travail à partir du 1e septembre : 1 mois max pour commencer.
- Épargne : rappel des taux en vigueur depuis le 1er août 2026
– Livret A et LDDS : 1,7%
– LEP : 2,5%
– Livret Jeune : 1,7%
– CEL (Compte Epargne Logement) : 1,25% - Indemnisation chômage réduite à partir du 1e septembre…
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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