Votre équipe FO Schneider Electric Grenoble vous informe des rendez-vous et actualités de juin 2026 :
– ENTREPRISE
- Ingénieurs, cadres, fonctions support : les nouveaux précaires ?
- Demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026 : refus radical de la Direction France, et fin de non-recevoir.
- Accord Salariés expérimentés : FO obtient des avancées concrètes !.
- Encore mobilisés pour soutenir l’emploi en France : Plus de 200 militants FO venus de toute la France se sont rassemblés pour bloquer le site du Hive afin d’être reçus par la Direction.
- Nouveaux Job Codes et transparence des salaires : Déploiement du nouveau système de description des emplois dans le groupe (GCA) et transparence des informations liées à l’emploi…
– GRENOBLE
Base nautique de Laffrey : Profitez-en de mi-mai à mi-octobre…
Garde d’enfants à domicile : Anticipez dès maintenant, soufflez à la rentrée !
Soutien scolaire pendant l’été : Nos partenaires proposent des stages à domicile.
Séjours libres, transports et partenaires vacances : Le CSE vous subventionne…
Jours de pont 2027 Grenoble : les vendredis 07 mai, 12 novembre et 24 décembre.
DOSSIERS :
La cooptation, pensez-y ! Également appelé « recrutement participatif », la cooptation vise à identifier de nouveaux talents, gagner du temps dans le recrutement et reconnaître les salariés impliqués par le biais de primes : découvrez les modalités et le processus de ce programme.
Objectifs & charge de travail : faites un point lors d’un entretien de mi-année. C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle : FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement.
FOCUS JURIDIQUE :
Savez-vous qu’un mode de management inapproprié peut suffire à justifier un licenciement pour faute grave ?
Par un arrêt du 26 février 2025 (n° 22‑23.703), la Cour de cassation considère qu’un comportement managérial dégradant peut constituer un manquement à l’obligation de sécurité et rendre impossible le maintien du salarié, même en l’absence d’avertissements préalables.
INFOS PRATIQUES :
- Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance.
Accessible à chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir de janvier 2026, il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, adoption) et peut être pris en une ou deux périodes, afin de mieux accompagner les premiers mois de l’enfant et de favoriser l’égalité entre les parents.
- A tous les salariés expérimentés de 51 ans et plus :Itinéraire Retraite propose désormais un simulateur retraite pour une expérience encore plus complète.
Désormais, si vous êtes éligible, vous pouvez obtenir une estimation du rachat de vos trimestres liés à des années incomplètes (combien de trimestres, coût du rachat, gain estimé, temps nécessaire pour rentabiliser ce rachat).
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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