Votre équipe FO Schneider Electric Grenoble vous informe des rendez-vous et actualités d’avril 2026 :
– ENTREPRISE
- One Voice 2026 : Votre reconnaissance ? Exprimez-vous avant le 9 juin !.
- Congés Payés vers le CET & abondement PERECO : Comme indiqué dans le Calendrier 2026 de l’épargne salariale, vous pouvez placer jusqu’à ce soir vos CP restants dans le Compte Epargne-temps (CET), et aussi les monétiser dans le PERECO ou le PERO.
- Intelligence artificielle et environnement, la négociation rendue enfin possible : FO a obtenu que l’Accord introduise aussi la réflexion sur les enjeux de sobriété énergétique et de santé.
- Tous mobilisés pour soutenir l’emploi en France ! Après nos alertes sur le projet de restructuration chez GSC, les équipes FO se sont mobilisées pour interpeler la Direction !
– GRENOBLE
- Chèques‑Vacances 2026 : Les dates limites de commande se rapprochent…
- Séjours et vacances : En passant par Emile’s tout comme par Isula, vous bénéficiez de la participation du CSE au moment de la réservation.
- Street Art : Ne ratez pas les visites guidées sur Grenoble.
- E-carte MAEVA Camping : Achetez vos coupons MAEVA à 179 € avant participation du CSE.
DOSSIERS
- Vos droits aux congés et absences : mariage, PACS, naissance, hospitalisation, rendez-vous médicaux, rentrée scolaire, aide aux proches, décès, congé sabbatique,… Retrouvez une synthèse de l’ensemble de vos droits pour les congés et absences liés à des événements familiaux ou personnels.
- Objectifs & charge de travail : faites un point lors d’un entretien de mi-année : C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle.
FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement.
FOCUS JURIDIQUE
- Savez-vous qu’un management toxique peut constituer une faute grave ? Dans un arrêt rendu le 6 mai 2025 (n°23-14.492), la chambre sociale de la Cour de cassation reconnaît qu’un comportement managérial autoritaire, rigide et dévalorisant peut, à lui seul, justifier un licenciement pour faute grave, dès lors qu’il génère une souffrance avérée. Une évolution notable : par cet arrêt, la Cour de cassation élargit la notion de faute grave à des comportements managériaux nocifs, même en l’absence de violences manifestes. La santé mentale au travail devient un critère décisif de licéité du comportement hiérarchique.
INFOS PRATIQUES :
- Véhicule de fonction ou de service : quels sont vos droits ?
Le véhicule de fonction, utilisable à titre personnel, constitue un avantage en nature et un élément de rémunération : il ne peut être retiré sans l’accord du salarié. À l’inverse, le véhicule de service, réservé à un usage professionnel, peut être retiré librement par l’employeur.
> Les conditions d’usage et de prise en charge (frais, assurance…) dépendent principalement du contrat de travail et doivent être clairement définies.
- Retraite : ce que votre parcours de vie dit de vos pensions
Les experts d’Itinéraire Retraite vous informent et répondent à vos questions les 3 et 4 juin 2026.
(1) PERECO : Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif
(2) PERO : Plan d’Epargne Retraite Obligatoire
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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