À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que malgré les efforts de nos entreprises dont Schneider Electric, les écarts persistent…
Pour FO, la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales, et va dans le bon sens !
> voir notre article du 13 février.
FO attend donc une transposition ambitieuse, protectrice et conforme au texte européen de cette directive. Elle ne doit pas être affaiblie et doit prévoir des obligations claires pour Schneider Electric en France.
Nous devons donc continuer de travailler pour :
– Éviter les inégalités,
– Réduire les écarts,
– Compenser les injustices,
– Appliquer une transposition rapide, fidèle et efficace de cette directive.
A cette occasion, quelques rappels de nos Accords d’entreprise pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie au Travail :
