FO est prêt à quitter la négociation
Sans réels engagements pour la France, FO est prêt à quitter la négociation. 0 engagements côté Direction = 0 augmentation du temps de travail côté salariés. Dans ces conditions, et…
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Une gestion du CE sous contrôle
Les nouvelles Activités Sociales et Culturelles plébiscitées. Depuis début 2015, les élus portant des idées communes pour votre CE se sont unis pour disposer d’une majorité permettant de mettre en…
Evolution de la protection santé (Mutuelle) au 1er janvier 2018
Dans le but de conserver un bon niveau de protection, de coût et de choix pour les bénéficiaires, FO s’est engagé sur cet accord PST3 « frais de santé »…
Nouveau contrat sociale : FO veut la VIE
Depuis début mi-mars, la direction a ouvert des négociations sur un Nouveau contrat social dans le groupe, accord dit d’Emploi Compétitivité. Jeudi 4 mai 2017 se tenait la 3 ème…
Intéressement : 8,26%
FO vous détaille la performance et les critères de l’intéressement Lire le tract joint. 2017-03-Info-Flash-Interessement-Participation.pdf
PIP, PAP, POUM
Suite aux dernières Revues de performances, certaines personnes ont eu une note de 1, « sous-performant » ce qui conduit à un PIP (Performance Improvement Plan) ou Plan d’Amélioration de…
FO obtient des embauches sur Master Tec
Suite à la détermination et à l’obstination de FO dans les différentes instances de l’UES, des embauches sont réalisées sur notre site de Master-Tech Lire le tract joint 2017-02-13-FO-2017-02-13-Embauches-MastertechVF.pdf
PERE ART83, PERCO
PERE ART83, PERCO : Performances & faits marquants 2016 et revendications 2017 Lire le tract joint. 2017-02-07-rendements-fonds.pdf
NAO, FO Signe
POUR le pouvoir d’achat de TOUS, FO signe l’accord NAO Vendredi 20 janvier 2017, vos représentants présents sur le Territoire se sont réunis pour analyser les propositions de la Direction.…
NAO, le compte n’y est pas
Pour FO, les propositions actuelles de la direction ne sont pas acceptable et doit en partie être. Lire le tract 2017-01-16-NAO-le-compte-n-y-est-pas.pdf
