Votre équipe FO Schneider Electric ACS-RP vous informe des rendez-vous et actualités de juin 2026 :
ACTUS
Encore mobilisés pour soutenir l’emploi en France !
Le 16 juin, plus de 200 militants FO venus de toute la France se sont rassemblés au Hive afin d’être reçus par la Direction France pour exprimer nos inquiétudes et obtenir des réponses claires sur l’avenir de SE en France pour défendre nos emplois.
Et la Direction nous a entendu !
Demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026 :
Face à une inflation sous-estimée entraînant une perte inacceptable de pouvoir d’achat, nous exigeons une renégociation rapide d’accords devenus obsolètes, avec des mesures concrètes pour compenser cette dégradation et répondre à l’urgence sociale.
Nouveaux Job Codes et transparence des salaires :
Depuis le 1er juin, le nouveau système de description des emplois dans le groupe, la « Global Career Architecture » (GCA), a été déployé à l’ensemble des salariés, ainsi que la transparence des informations liées à l’emploi (Grade, tranche salariale).
DOSSIERS :
La cooptation, pensez-y ! Également appelé « recrutement participatif », la cooptation vise à identifier de nouveaux talents, gagner du temps dans le recrutement et reconnaître les salariés impliqués par le biais de primes : découvrez les modalités et le processus de ce programme.
Objectifs & charge de travail : faites un point lors d’un entretien de mi-année. C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle : FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement.
FOCUS JURIDIQUE :
Savez-vous qu’un mode de management inapproprié peut suffire à justifier un licenciement pour faute grave ?
Par un arrêt du 26 février 2025 (n° 22‑23.703), la Cour de cassation considère qu’un comportement managérial dégradant peut constituer un manquement à l’obligation de sécurité et rendre impossible le maintien du salarié, même en l’absence d’avertissements préalables.
INFOS PRATIQUES :
Congé de naissance : un nouveau droit effectif dès le 1er juillet 2026.
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d’une durée maximale de deux mois et partiellement rémunéré (70 % le 1er mois puis 60 % le 2nde mois du salaire net).
Accessible à chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir de janvier 2026, il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, adoption) et peut être pris en une ou deux périodes, afin de mieux accompagner les premiers mois de l’enfant et de favoriser l’égalité entre les parents.
A tous les salariés expérimentés de 51 ans et plus :
Itinéraire Retraite propose désormais un simulateur retraite pour une expérience encore plus complète.
Désormais, si vous êtes éligible, vous pouvez obtenir une estimation du rachat de vos trimestres liés à des années incomplètes (combien de trimestres, coût du rachat, gain estimé, temps nécessaire pour rentabiliser ce rachat).
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
> Téléchargez notre Application mobile « FO Schneider » :
Où que vous soyez, restez informés en direct, accédez facilement aux dernières actualités, à des outils pratiques pour vous accompagner et vous soutenir, ou pour nous remonter vos questions dans la section Sondage !
> Rejoignez-nous :
Vous appréciez notre travail, notre engagement ? Soutenez votre équipe locale, adhérez à FO Schneider Electric !
