Votre équipe FO Schneider Electric ACS-RP vous informe des rendez-vous et actualités d’avril 2026 :
ACTUS
– ENTREPRISE
Calendrier salarial 2026 : les dates à ne pas manquer et les conseils pour optimiser vos placements!
Réponse de M. Olivier Blum : refus d’une évolution du système de performance et d’un boost sur l’intéressement 2025 !
Résultats de notre sondage sur l’EAP(1) : la nouvelle notation accentue la mise à l’écart et l’arbitraire…
– Impôts 2026
Spécial Impôts FO 2026: astuces et conseils pour compléter votre déclaration de revenus 2025, dossier complet sur le site confédéral, ainsi qu’une ligne téléphonique « SOS Impôts FO » du 18 au 22 mai 2026.
– ACS-RP
Œuvres sociales et culturelles : pensez à consulter les dernières propositions du CSE.
DOSSIER :
PEG, PERECO, PÈRE (Art. 83) et PERE : afin d’optimiser votre épargne retraite et salariale, vous avez la possibilité d’effectuer des arbitrages entre fonds ou des transferts d’un dispositif à l’autre.
Le « PIP(2) », mais qu’est-ce que c’est ? Conçu pour accompagner la performance, cet outil peut être discrètement détourné pour une mise à l’écart ou une sortie, en documentant une insuffisance professionnelle ou en incitant à la démission.
FOCUS JURIDIQUE :
Savez-vous que l’employeur doit reconnaître l’origine professionnelle d’une inaptitude, même sans la Sécurité sociale ?
Pourquoi cette décision ? La justice estime que l’employeur ne peut pas ignorer la réalité du terrain s’il possède des indices sérieux.
Quelles conséquences ? Lorsqu’un salarié est déclaré inapte (qu’il ne peut plus tenir son poste), l’employeur doit appliquer des règles plus strictes et verser des indemnités plus importantes si l’origine est professionnelle.
INFOS PRATIQUES :
- L’entretien professionnel n’existe plus : place à l’entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est remplacé par l’entretien de parcours professionnel, organisé à l’embauche puis tous les 4 ans (contre 2 auparavant). Il porte sur les compétences, le parcours, les besoins de formation et les perspectives d’évolution, sans évaluer le travail du salarié. Obligatoire à des moments clés (mi‑carrière, fin de carrière), il donne lieu à un écrit remis au salarié. En cas de manquement, un abondement CPF de 3 000 € est dû par les entreprises d’au moins 50 salariés.
- Pesticides : une première carte pour connaître les molécules que respirent les Français ! Une nouvelle carte interactive, mise en ligne par des chercheurs et associations, permet désormais d’identifier les molécules de pesticides présentes dans l’air respiré par les Français, commune par commune.
(1) – EAP : Entretien Annuel de Performance (2) – PIP : Performance Improvement Plan (Plan d’Amélioration de Performance)
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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