Votre équipe FO Schneider Electric ACS-RP vous informe des rendez-vous et actualités de mai 2026 :
ACTUS
Congés Payés vers le CET & abondement PERECO :
comme indiqué dans le Calendrier 2026 de l’épargne salariale, vous pouvez placer vos CP restants dans le Compte Epargne-temps (CET), et aussi les convertir en épargne – PERECO1 avec abondement ou PERO2.
Tous mobilisés pour soutenir l’emploi en France !
Après nos alertes sur le projet de restructuration chez GSC, les équipes FO se sont mobilisées pour interpeler la Direction et lui demander de nous prouver dans les faits qu’elle ne se désengagera pas de la France.
VLLD 100% électrique… La Direction passe en force!
La Direction franchit une ligne rouge dans le renouvellement des véhicules des fonctions commerce (VLLD3). Face aux collaborateurs n’ayant pas fait de choix dans la 1ère commande de l’année, elle brandit désormais des menaces inacceptables. Objectif 100% électrique d’ici 2028, mais à quel prix pour les salariés !
Intelligence artificielle et environnement, la négociation rendue enfin possible :
l’environnement et l’IA seront désormais deux thèmes du dialogue social au niveau du Groupe en France. L’emploi et la transformation font partie de l’Accord négocié. FO a obtenu que l’Accord introduise aussi la réflexion sur les enjeux de sobriété énergétique et de santé.
DOSSIERS :
Vos droits aux congés et absences : mariage, PACS, naissance, hospitalisation, rendez-vous médicaux, rentrée scolaire, aide aux proches, décès, congé sabbatique,… Retrouvez une synthèse de l’ensemble de vos droits pour les congés et absences liés à des événements familiaux ou personnels.
Objectifs & charge de travail : faites un point lors d’un entretien de mi-année. C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle : FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement.
FOCUS JURIDIQUE :
Savez-vous qu’un management toxique peut constituer une faute grave ?
Dans un arrêt rendu le 6 mai 2025 (n°23-14.492), la chambre sociale de la Cour de cassation reconnaît qu’un comportement managérial autoritaire, rigide et dévalorisant peut, à lui seul, justifier un licenciement pour faute grave, dès lors qu’il génère une souffrance avérée dans l’équipe.
Une évolution notable : par cet arrêt, la Cour de cassation élargit la notion de faute grave à des comportements managériaux nocifs, même en l’absence de violences manifestes. La santé mentale au travail devient un critère décisif de licéité du comportement hiérarchique.
INFOS PRATIQUES :
Véhicule de fonction ou de service : quels sont vos droits?
Le véhicule de fonction, utilisable à titre personnel, constitue un avantage en nature et un élément de rémunération : il ne peut être retiré sans l’accord du salarié, y compris en arrêt de travail (sauf clause contraire).
À l’inverse, le véhicule de service, réservé à un usage professionnel, peut être retiré librement par l’employeur.
👉 Les conditions d’usage et de prise en charge (frais, assurance…) dépendent principalement du contrat de travail et doivent être clairement définies.
Retraite : ce que votre parcours de vie dit de vos pensions.
Votre retraite ne dépend pas uniquement de votre salaire… mais de toute votre histoire de vie.
- Les événements de la vie personnelle : parentalité, maladie, invalidité, handicap, service militaire.
- Les événements de la vie professionnelle : chômage, temps partiel, carrières multi-régimes.
Les experts d’Itinéraire Retraite vous informent et répondent à vos questions les 3 et 4 juin 2026.
(1) PERECO : Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (2)PERO : Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (3) VLLD : Véhicules de Location Longue Durée
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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