Votre équipe FO Schneider Electric Grenoble vous informe des rendez-vous et actualités d’avril 2026 :
– ENTREPRISE
Le programme WESOP 2026 est lancé : conseils pour optimiser vos placements.
Réponse de M. Olivier Blum : Refus d’une évolution du système de performance et d’un boost sur l’intéressement 2025.
Calendrier salarial 2026 : les dates à ne pas manquer et les conseils pour optimiser vos placements.
14 propositions pour la réindustrialisation en France.
Résultats de notre sondage sur l’EAP(1) : la nouvelle notation accentue la mise à l’écart et l’arbitraire…
– Impôts 2026
- Spécial Impôts FO 2026 : Trucs et astuces pour compléter votre déclaration, tout comprendre des versements volontaires déductibles dans le PERO et le PERECO, le guide annuel FO si vous avez des questions avec une hotline à disposition du lundi 18 au vendredi 22 mai, obtenez une estimation du montant que vous devrez payer !
– GRENOBLE
Chèques‑Vacances 2026 : Les dates limites de commande se rapprochent…
Street Art : Ne ratez pas les visites guidées sur Grenoble.
E-carte MAEVA Camping : Achetez vos coupons MAEVA à 179 € avant participation du CSE.
Impôts 2026: profitez des permanences gratuites du CSE.
DOSSIERS
PEG, PERECO, PÈRE (Art. 83) et PERE : afin d’optimiser votre épargne retraite et salariale, vous avez la possibilité d’effectuer des arbitrages entre fonds ou des transferts d’un dispositif à l’autre.
Le « PIP(2) », mais qu’est-ce que c’est ? Conçu pour accompagner la performance, cet outil peut être discrètement détourné pour une mise à l’écart ou une sortie …
FOCUS JURIDIQUE
Savez-vous que l’employeur doit reconnaître l’origine professionnelle d’une inaptitude, même sans la Sécurité sociale ?
Pourquoi cette décision ? La justice estime que l’employeur ne peut pas ignorer la réalité du terrain s’il possède des indices sérieux.
Quelles conséquences ?
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte (qu’il ne peut plus tenir son poste), l’employeur doit appliquer des règles plus strictes et verser des indemnités plus importantes si l’origine est professionnelle.
INFOS PRATIQUES :
- L’entretien professionnel n’existe plus : place à l’entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est remplacé par l’entretien de parcours professionnel, organisé à l’embauche puis tous les 4 ans (contre 2 auparavant). Il porte sur les compétences, le parcours, les besoins de formation et les perspectives d’évolution, sans évaluer le travail du salarié. Obligatoire à des moments clés (mi‑carrière, fin de carrière), il donne lieu à un écrit remis au salarié. En cas de manquement, un abondement CPF de 3 000 € est dû par les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pesticides : une première carte interactive pour connaître les molécules que respirent les Français.
(1) EAP : Entretien Annuel de Performance (2) PIP : Performance Improvement Plan (Plan d’Amélioration de Performance)
ACTUS FO SCHNEIDER ELECTRIC
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