Le « Performance Improvement Plan » est un dispositif d’accompagnement et d’amélioration de la performance.
Pouvant être mis en place tout au long de l’année, il est souvent activé à l’issue de l’Entretien annuel (EAP) pour aider un collaborateur à retrouver un niveau de performance satisfaisant au regard des attentes du poste.
MAIS il peut aussi devenir un outil pour pousser les salariés vers la sortie sans le dire, en constituant un dossier d’insuffisance professionnelle avant un licenciement ou pour encourager à la démission…
Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
