C’est un moment important pour réfléchir à votre évolution professionnelle : FO vous rappelle les points clés à retenir et son déroulement…
Ces discussions vous permettront :- de travailler sur des objectifs qui restent pertinents,
- d’éviter de possibles mauvaises surprises lors de votre entretien annuel et d’en réduire le temps de préparation,
- de clarifier vos attentes et celles de votre hiérarchie.
L’avis de FO :
votre entretien annuel ne devrait être qu’une synthèse de points réguliers effectués pendant l’année
Conseils à suivre :
- Mettez à jour Talent Link et/ou faites un compte rendu par email.
- Faîtes noter vos tâches exceptionnelles et/ou récurrentes afin qu’elles soient prises en compte, même s’elles ne sont pas toujours valorisées.
- Sollicitez régulièrement les feedbacks de vos fonctionnels, de vos paires ou interlocuteurs externes.
- Conservez ces appréciations et remerciements quelques soient leur forme, commentaires Viva Engage, emails ainsi que vos Step up.
Abordez aussi la question de la charge de travail
L’employeur est tenu à une obligation de sécurité envers les salariés. Cela passe entre autres, par la mise en place d’un suivi permettant de vérifier si la charge de travail du salarié est compatible avec une durée de travail raisonnable et qu’elle ne porte atteinte à sa santé.
Cadres au forfait jour :
Des dispositions légales et conventionnelles transposées par Accord existent pour prévenir ou régler la question de votre charge de travail, notamment par le biais d’un entretien spécifique ainsi qu’un dispositif d’alerte.
Les périodes de surcharge de travail font partie des aléas professionnels, mais si ces périodes persistent ou se répètent, faites-en part à votre hiérarchie !
> Contactez votre équipe locale FO si vous avez le moindre doute sur votre entretien professionnel et votre évolution de carrière.
