Fermeture de Beynost
Schneider annonce la fermeture du site de Beynost alors que les résultats sont très bons Lire le tract joint. 2018-04-annonce-fermeture-Beynost.pdf
Votre catégorie
Emploi
101 articles
Fabrègues et Lattes
Pour FO les 18 Postes supprimés du Fas de Lattes ne sont pas justifiés. Lire le tract joint Emploi-SEEF3.pdf
Schneider-Electric s’emploie à détruire le bassin Montpelliérain
Fermeture du site de Fabrègues avec 54 licenciements Fermeture du service comptabilité de Lattes (23 personnes) Lire le tract joint Emploi-SEEF.pdf
Nouveau contrat social : FO ne signera pas l’accord Emploi Compétitivité
Fort de votre confiance et de notre représentativité renouvelée en 2018 en tant que 1 ère organisation syndicale au niveau du Groupe en France, TOUTES les équipes restent OPPOSEES à…
Nouveau Contrat Social : La Direction jette le trouble…
La 22eme réunion du 10 janvier 2018, si FO a rappelé ses positions pour la n-ieme fois, la position de la direction change entre le matin où l’absence d’accord n’aurait…
Nouveau Contrat Social : STOP à la mascarade ! NON, ça ne va pas !
FO le clame haut et fort : NON, tout ne va pas bien ! Et la Direction MENT ! Pourquoi ? La Direction souhaite-t-elle faire croire à ses chefs (Le…
Nouveau contrat social groupe : la direction annonce la couleur
Engagée dans une négociation sur l’emploi compétitivité depuis le mois de mars, la Direction a enfin confirmé ses réelles intentions en faisant des propositions, inacceptables en l’état pour FO. Conscient…
Position de FO Métaux sur les Ordonnances
Après le travail de la confédération FO pendant l’été, les positions de FO Métaux sur les Ordonnances. Lire le tract joint. 2017-09-05-Ordonnances.pdf
Compétitivité : Courrier inter syndical
L’ensemble des syndicats de Schneider ont écrit une lettre commune à la direction. Lire le tract joint. 2017-06-25-Courrier-Intersyndical-nego-Emploi-Competitivite_21-juin-2017_synthese-v4.pdf
FO est prêt à quitter la négociation
Sans réels engagements pour la France, FO est prêt à quitter la négociation. 0 engagements côté Direction = 0 augmentation du temps de travail côté salariés. Dans ces conditions, et…
