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De très bons résultats… mais pour qui ? FO appelle la Direction à valoriser les efforts de tous !
A l’issue de la publication des (encore) très bons résultats 2025, FO demande à la Direction un versement exceptionnel pour compenser la faible valeur d’intéressement attendue au vu des objectifs…
Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes : pour l’égalité et la transparence !
À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que malgré les efforts de nos entreprises dont Schneider…
Profitez des rencontres retraite de l’Agirc-Arrco dédiées à la suspension de la réforme des retraites !
Du 21 au 27 mars 2026, l’Agirc Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé organise une édition spéciale des Rencontres retraite dédiée à la suspension de…
Les bons résultats du commerce en France annoncent enfin un SIP à la hauteur de l’engagement des équipes !
Suite à nos interpellations en 2025 pour fixer des objectifs atteignables, et après les bons résultats annoncés pour l’année, une meilleure redistribution aux salariés du commerce est prévue pour la…
STIP/SIP/Intéressement : résultats 2025 et conséquences
Les résultats 2025 sont rassurants sur la bonne santé de notre entreprise, mais la redistribution aux salariés fait tousser, à cause d’indicateurs Groupe trop hauts malgré nos alertes tout au…
Salaires Minimaux Hiérarchiques dans la Métallurgie : FO obtient une augmentation pour 2026
FO Métaux a signé l’accord relatif aux Salaires Minimaux Hiérarchiques pour l’année 2026, qui prévoit une augmentation moyenne de 0,9%. Dans un contexte marqué par une inflation contenue, établie à…
Transparence des rémunérations : Une réforme attendue, mais un calendrier encore flou…
La prochaine application de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (prévue initialement en juin) va modifier en profondeur les pratiques salariales. Pour FO, cette réforme représente une avancée…
Comment s’est passé votre EAP (Entretien Annuel de Performance) ?
La campagne des EAP vient de se terminer. Subjectivité, objectifs non mesurables, nivelage vers le bas, conséquences sur les révisions salariales… : vous avez été nombreux à être surpris par…
Menace sur l’emploi en France
Comme tous les ans, il est prévu un échange entre les coordonnateurs syndicaux groupe et la Direction du Territoire France. FO a interpellé sur les transformations organisationnelles à venir et…
SIP : Nouvelles règles de calcul en 2026
En 2025, la Direction s’était engagée à revoir les critères de performance du SIP afin de mieux prendre en compte les réalités du terrain et les attentes des vendeurs. Un…
