Découvrez l’ensemble de nos revendications pour 2026-2029 afin d’améliorer nos conditions de travail, mais aussi les prestations du CSE de Grenoble, ainsi que tous les candidats engagés et présents sur nos listes :
AGIR ENSEMBLE POUR UN CSE QUI VOUS RESSEMBLE !
Préservation des emplois, formation, salaires, intéressement, WESOP, épargne, mobilités, santé, négocier, c’est notre ADN !
Vos élus FO proposent sans relâche des actions concrètes pour le bon fonctionnement de l’entreprise et la réussite de nos projets R&D, commerciaux, industriels et logistiques, en respectant votre équilibre pro / perso.
Côté activités sociales et culturelles, vos élus FO souhaitent enrichir l’offre du CSE en développant des offres innovantes de proximité, donner la place aux nouvelles générations et faire évoluer les règles de subventions.
AMBITIONS ET REVENDICATIONS POUR 2026 – 2029
> SE MOBILISER POUR LE POUVOIR D’ACHAT DE TOUS
Rémunération :
– Revalorisations salariales en cohérence avec les résultats du Groupe et l’inflation.
– Un vrai budget de réduction des écarts entre les hommes et les femmes.
– Augmentation des primes de conditions de travail (panier, astreintes, équipe, nuit, SD,…).
– Revaloriser les indemnités de télétravail.
Part variable :
– Mise en place d’un SIP/STIP plancher.
– Suppression de la moyenne à 100 %.
– Relèvement à 100 % du plancher de STIP des salariés notés « Constants ».
Intéressement et participation :
Alignement du taux d’intéressement avec les résultats du groupe, revaloriser le max. à 12%.
WESOP : Décote de 30% lors de l’achat des actions Schneider.
> PRÉSERVER NOTRE SANTÉ
Santé mentale :
– Peser dans les décisions pour une vraie prévention des risques qui inclut le recrutement, la qualité des outils, une meilleure conduite des transformations, la fixation d’objectifs réalistes et une vraie reconnaissance financière.
– Impulser une modernisation des pratiques managériales, favoriser un climat de sécurité et de confiance au travail.
Santé physique :
Renforcer la sécurité, l’ergonomie des postes dans tous les sites.
Petits et gros risques de la vie :
Préserver et améliorer nos acquis, notamment au travers des commissions paritaires (prévoyance, santé, épargne).
> DÉFENDRE ET DÉVELOPPER L’EMPLOI
– Défendre l’emploi dans toutes les activités industrielles et tertiaires : R&D, production, logistiques, support, services, commerciales.
– Se montrer ambitieux dans l’accompagnement du programme « AMBITION 2030 ».
– Agir en faveur du développement et du renouvellement des compétences pour intégrer les évolutions de nos métiers (Intelligence Artificielle, environnement…).
> CONDITIONS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail :
– Mieux accompagner le temps partiel choisi ou thérapeutique et les situations spécifiques (handicap, incapacité…).
– Améliorer l’accompagnement pour les situations particulières (famille monoparentale, proche aidant, salariés étrangers…).
Mobilité durable
– Revaloriser les forfaits de mobilité douce.
– Participation à l’achat et installation de bornes de recharge à usage individuel ou en copropriété.
UN SYNDICAT RESPONSABLE !
- Le seul syndicat qui se mobilise pour l’emploi et les rémunérations de tous les métiers.
- Des négociations d’accords toujours rigoureuses.
- Intransigeant face aux situations inacceptables, dans les usines, les labos comme dans les bureaux.
- Un accompagnement individuel et personnalisé, soutenu par nos experts.
