Sur Grenoble, tous les syndicats sont représentés, mais pas tous avec le même poids… Maintenir ce pluralisme syndical à Grenoble, en donnant plus de voix à FO, c’est :
– Préserver un dialogue social actif,
– Garantir une plus grande efficacité dans la défense de vos intérêts,
– Innover dans les Activités Sociales et Culturelles du CSE et les développer.
RENFORCEZ VOS ÉLUS FO AU NIVEAU LOCAL ET NATIONAL
Dans les instances locales
Pour poursuivre notre engagement pour l’amélioration de vos conditions de travail au travers du CSE (Comité Social et Economique) & des CSSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail).
Dans les instances centrales, nationales, européennes
Pour continuer d’agir à tous les niveaux et obtenir des avancées, les sécuriser avec des accords ambitieux, et proposer des solutions pour anticiper l’avenir : CSE Central, Comité de Groupe, Comité Européen.
Plus une organisation syndicale a du poids localement et nationalement, plus elle est écoutée.
Voter pour FO Schneider Electric Grenoble, c’est vous donner les moyens du 1er syndicat du Groupe Schneider Electric et de soutenir localement la démocratie syndicale !
DÉVELOPPER LA PLURALITÉ SYNDICALE À GRENOBLE
La pluralité syndicale en entreprise, c’est-à-dire l’existence de plusieurs syndicats vous représentant, est importante sur le plan démocratique et stratégique :
Représentation plus diversifiée
Chaque syndicat peut porter des revendications spécifiques à certains métiers, catégories professionnelles et des approches différentes, pour :
- Une meilleure proximité et prise en compte des réalités variées au sein de l’entreprise.
- Une alternative pour celles et ceux qui ne se reconnaissent pas dans le syndicat majoritaire.
Équilibre des pouvoirs
La présence de plusieurs syndicats évite :
- La monopolisation du pouvoir syndical par une seule organisation.
- Les risques de collusion ou de complaisance entre direction et syndicat unique/majoritaire.
Renforcement du dialogue social
La pluralité syndicale favorise :
- Un débat plus riche lors des négociations.
- Une vigilance accrue sur les décisions de l’employeur.
- Une dynamique de compromis entre syndicats, souvent plus bénéfique pour les salariés.
Meilleure légitimité des accords
Quand plusieurs syndicats participent à la négociation d’un accord, celui-ci est souvent :
- Plus adapté aux besoins de tous les salariés.
- Mieux accepté par les salariés.
- Plus équilibré et représentatif.
SAVEZ-VOUS VRAIMENT CE QUE FO FAIT POUR VOUS ?
(English version is available in the PDF to downolad)
