Suite aux dernières Revues de performances, certaines personnes ont eu une note de 1, « sous-performant » ce qui conduit à un PIP (Performance Improvement Plan) ou Plan d’Amélioration de la Performance (PAP). Ce système est actuellement dévoyé par des managers pour piéger des salarié(es). Nous condamnons cette manoeuvre. Lire le tract joint
PIP, PAP, POUM
