Lors du dernier CSE Central, la Direction a présenté l’évolution des règles liées à la performance individuelle des salariés ainsi qu’à la répartition du STIP qui s’appliqueront en 2024.
En annonçant vouloir renforcer sa culture de la haute performance, l’entreprise consolide ses outils de pression et les inégalités de traitement. Pas acceptable… mais seul FO a voté contre !
Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
