L’accord de 2018 a permis d’initier le rééquilibrage de la situation des femmes sur le plan salarial comme sur le déroulement de carrières. Le bilan de la Direction, positif mais encore contrasté, a amené des propositions d’amélioration, mais manquant d’ambition…
Pour une réelle égalité professionnelle homme/femme, FO a été le premier à revendiquer de renforcer les premières mesures, d’aller plus loin bien sûr, et surtout d’élargir les droits pour tous, afin de valoriser la parentalité autant que l’équité dans l’emploi !
Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
