Depuis début mi-mars, la direction a ouvert des négociations sur un Nouveau contrat social dans le groupe, accord dit d’Emploi Compétitivité. Jeudi 4 mai 2017 se tenait la 3 ème réunion, qui avait pour objectifs de finaliser le diagnostic que la Direction a fait sur l’environnement social (accords horaires, pyramides des âges, …). FO demande également un Plan de Départs Volontaires pour TOUS pour permettre aux salariés les plus âgés de partir dans de bonnes conditions et également un plan d’embauches ambitieux pour accélérer un véritable rajeunissement de la pyramide des âges du groupe en France. Lire le tract joint.
Nouveau contrat sociale : FO veut la VIE
