Quand les salariés rejoignent la catégorie « seniors » entre 45 et 55 ans selon les secteurs, il devient de plus en plus difficile de trouver des opportunités de carrières.
Cette situation n’est pas nouvelle et devrait s’aggraver avec le projet de réforme des retraites…
En 2021, Schneider annonçait une réflexion innovante et multigénérationnelle pour accompagner tous les salariés d’ici 2025, du nouvel arrivant aux séniors, qu’en est-il ?
Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
