L’Accord portant sur le CET en 2014 avait vocation à proposer aux salariés du groupe des dispositifs compétitifs pour la protection sociale et l’épargne retraite.
Pour 2022, il devenait indispensable de faire évoluer les conditions du CET afin d’améliorer et fluidifier son utilisation : utilisation en temps, monétisation.
Mais nous n’avons pas été entendus…
Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
