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De très bons résultats… mais pour qui ? FO appelle la Direction à valoriser les efforts de tous !
A l’issue de la publication des (encore) très bons résultats 2025, FO demande à la Direction un versement exceptionnel pour compenser la faible valeur d’intéressement attendue au vu des objectifs…
STIP/SIP/Intéressement : résultats 2025 et conséquences
Les résultats 2025 sont rassurants sur la bonne santé de notre entreprise, mais la redistribution aux salariés fait tousser, à cause d’indicateurs Groupe trop hauts malgré nos alertes tout au…
Salaires Minimaux Hiérarchiques dans la Métallurgie : FO obtient une augmentation pour 2026
FO Métaux a signé l’accord relatif aux Salaires Minimaux Hiérarchiques pour l’année 2026, qui prévoit une augmentation moyenne de 0,9%. Dans un contexte marqué par une inflation contenue, établie à…
Transparence des rémunérations : Une réforme attendue, mais un calendrier encore flou…
La prochaine application de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (prévue initialement en juin) va modifier en profondeur les pratiques salariales. Pour FO, cette réforme représente une avancée…
Comment s’est passé votre EAP (Entretien Annuel de Performance) ?
La campagne des EAP vient de se terminer. Subjectivité, objectifs non mesurables, nivelage vers le bas, conséquences sur les révisions salariales… : vous avez été nombreux à être surpris par…
Menace sur l’emploi en France
Comme tous les ans, il est prévu un échange entre les coordonnateurs syndicaux groupe et la Direction du Territoire France. FO a interpellé sur les transformations organisationnelles à venir et…
Avis favorable sur les propositions finales de la Direction pour le budget salarial Groupe afin de soutenir le pouvoir d’achat !
Dernières propositions de la Direction… Décevantes car loin des demandes exprimées, mais au terme des négociations, FO a pu obtenir une revalorisation significative de l’enveloppe salariale 2026. Détails dans notre…
Des résultats positifs, mais un plan salarial 2026 trop décevant… serons-nous les mauvais élèves de la France ?
Lors de la 2ème réunion au niveau Groupe et SEI-SEF, la Direction a expliqué que malgré de bons résultats en 2025, la situation économique en 2026 serait encore « compliquée…
Temps Partiel Thérapeutique : un premier pas attendu pour améliorer le retour à l’emploi
Le temps partiel thérapeutique (TPT) est un dispositif reconnu pour favoriser le retour à l’emploi après une période de maladie ou d’accident. Pourtant, chez Schneider, il reste complexe à comprendre…
Le guide des salariés Schneider Electric 2025-2026
Accédez à toutes les informations utiles pour les salariés de Schneider Electric, sur les conditions de travail, le développement professionnel, l’épargne, la santé, et la fin de carrière… Au menu……
