Suite à nos interpellations, la Direction France propose une meilleure redistribution aux salariés pour la part variable des salaires (STIP et SIP) afin de minimiser la perte de pouvoir d’achat… Mais attention aux objectifs 2025 qui sont de nouveau irréalistes !
L’épargne salariale en 2026 : les dates et les informations importantes à ne pas manquer, des conseils et astuces pour optimiser vos placements. Détails dans notre InFO Flash ci-joint.
Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage sur l’Entretien Annuel de Performance (EAP). Pour la majorité, la nouvelle formule d’évaluation reste peu intuitive et pas toujours bien appliquée.…
Réponse à la Lettre ouverte au Directeur Général de Schneider Electric, Olivier BLUM. Refus de la demande commune d’évolution du système de performance et d’un Boost sur l’intéressement 2025 !…
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