Plan d’Epargne Groupe : Schneider Electric SE veut changer les règles

La Direction nous apprend la nouvelle surprenante datant de fin 2016 et décidée par le conseil d’administration du groupe consistant à fixer un montant d’abondement maximum les années où une augmentation de capital (WESOP) est déployée sur le périmètre monde.

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Nouveau Contrat Social : STOP à la mascarade ! NON, ça ne va pas !

FO le clame haut et fort : NON, tout ne va pas bien ! Et la Direction MENT ! Pourquoi ?
La Direction souhaite-t-elle faire croire à ses chefs (Le ComEx) que s’il n’y a pas d’accord, alors ce serait la seule faute des organisations syndicales ?

Fort de votre confiance et de notre représentativité en tant que 1 ère organisation syndicale au niveau du Groupe, TOUTES les équipes sont OPPOSEES à ce projet d’accord en l’état !

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Mal-être au travail et Burnout

Personne n’est épargné !
Ne restez pas seul(e)s !

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Nouveau contrat social groupe : la direction annonce la couleur

Engagée dans une négociation sur l’emploi compétitivité depuis le mois de mars, la Direction a enfin confirmé ses réelles intentions en faisant des propositions, inacceptables en l’état pour FO.
Conscient du mécontentement grandissant des salariés quelle que soit la catégorie (production, administratifs ou cadres), tient à rassurer tout le monde que ces propositions ne seront pas appliquées car RIEN à ce jour a été signé !

Mutelle : tout ce qu'il faut pour bien choisir

FO vous présente les informations sur l'évolution de la mutuelle Schneider.
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