SEI-SEF Négociation Plan Salarial NAO 2018 : La France doit aussi atteindre l’excellence dans la répartition des richesses

Pour FO, 2018 doit être l’année du retour à une vraie répartition des bénéfices entre tous les acteurs de l’entreprise (Dirigeants, Actionnaires et Salarié(e)s)
La Direction de la France doit répondre à l’attente de SES salarié(e)s !!!

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Nouveau Contrat Social : La Direction jette le trouble...

La 22eme réunion du 10 janvier 2018, si FO a rappelé ses positions pour la n-ieme fois, la position de la direction change entre le matin où l'absence d'accord n'aurait pas de conséquences et l'après midi où un chantage à la signature est apparu.

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Chômage et retraites

Une explication tout en musique sur les enjeux des négociations sur l'assurance chômage... voire des retraites

Plan d’Epargne Groupe : Schneider Electric SE veut changer les règles

La Direction nous apprend la nouvelle surprenante datant de fin 2016 et décidée par le conseil d’administration du groupe consistant à fixer un montant d’abondement maximum les années où une augmentation de capital (WESOP) est déployée sur le périmètre monde.

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Nouveau Contrat Social : STOP à la mascarade ! NON, ça ne va pas !

FO le clame haut et fort : NON, tout ne va pas bien ! Et la Direction MENT ! Pourquoi ?
La Direction souhaite-t-elle faire croire à ses chefs (Le ComEx) que s’il n’y a pas d’accord, alors ce serait la seule faute des organisations syndicales ?

Fort de votre confiance et de notre représentativité en tant que 1 ère organisation syndicale au niveau du Groupe, TOUTES les équipes sont OPPOSEES à ce projet d’accord en l’état !

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